Meer informatie voor werknemers

De regels rondom arbeidsrecht zijn complex en uw werkgever handelt niet altijd in uw belang. Het is dan ook zaak goed beslagen ten ijs te komen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst of in geval van geschillen met uw werkgever.

Werknemers zitten vaak met vragen. Eindigt mijn arbeidsovereenkomst vanzelf na een bepaalde periode? Ik ben langer dan drie jaar in dienst, wat gebeurt er nu? Als ik akkoord ga met het beëindigen van mijn arbeidsovereenkomst, ontvang ik daarna dan een uitkering? Moet ik akkoord gaan met het beëindigen van mijn arbeidsovereenkomst? Heb ik recht op een ontslagvergoeding? Moet ik akkoord gaan met verandering van mijn werkomstandigheden (takenpakket, uren, loon)? Ik ben ontslagen op staande voet, wat nu?

Vaak worden arbeidszaken uiteindelijk opgelost doordat werkgever en werknemer met elkaar een regeling treffen. Daarbij hoort een onderhandelingstraject, waarbij het van belang is dat u weet wat uw rechtspositie is en hoe sterk uw zaak ervoor staat. Dat geldt uiteraard ook voor de situaties die niet eindigen in een regeling. In die gevallen komt het aan op arbeidsrechtelijke procedures.

dELb Advocaten beschikt over de expertise om u te helpen bij bovengenoemde zaken. Daarbij worden ook de aspecten die betrekking hebben op het sociale zekerheidsrecht (werkloosheidsuitkering, ziektewetuitkering, WIA) meegenomen. Meer specifiek kunt u denken aan:

Advocaten